000			03155nam a22002534a 4500
001			CAEN
007			ta
008			t pe gr 00| 0 spa d
040			_aCAEN
041			_aspa
082			_axx
100			_aValdiviezo Arrascue, Maria Amelia del Pilar
245			_aLiderazgo basado en la motivacion y la gestion administrativa publica de los funcionarios de la Direccion General de Administracion del Ministerio de Defensa 2020
260			_aLima _c2022
300			_a117 paginas _eCD
520			_aResumen El título de la presente investigación es: Liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, tuvo como objetivo general describir de qué manera es la relación entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, fue una investigación cuantitativa, de tipo básica, se empleó el método hipotético deductivo, su alcance fue correlacional y el diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. La población objeto de estudio fue un total de 38 funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa, el muestreo que se empleó fue censal el cual comprendió toda la población en estudio en vista que se requirió conocer el criterio de todos los participantes, se empleó las técnicas de la observación y la entrevista y el instrumento que se aplicó fue un cuestionario estilo Likert con cinco opciones de respuesta. La investigación concluyó: Con un nivel de significancia del 95% se halló que: que existe un coeficiente de CORRELACIÓN POSITIVA ALTA entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública, se evidencia una correlación de Pearson que resulto un valor de r = 0,712, resultado que confirma que un líder siempre está buscando el mecanismo idóneo para inspirar y guiar a sus seguidores y que él se encuentra unido al tipo de motivación que emplea con sus seguidores. Toda empresa exitosa, depende en gran medida de la calidad de líderes que la conforman, líderes que fomentan la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, fundamentalmente trasmiten el sentido de pertenencia de la organización, en igual sentido un buen líder reconoce lo importante del recurso humano. Las empresas son competentes siempre y cuando exista de parte de sus líderes y subalternos confianza mutua, ética profesional y reconocimiento de la dignidad humana. El líder se enfoca en las necesidades de los clientes, pero fundamentalmente se preocupa de las necesidades de sus empleados. Palabras claves: Liderazgo y Gestión administrativa
650			_aDesarrollo _9379
650			_aCompetitividad _9671
650			_aModelos de desarrollo _96858
650			_aLiderazgo _9101
650			_aGestion Administrativa _928483
650			_aMinisterio de Defensa _92926
942			_cTESIS _e2022-03-28 _zjet
999			_c31995 _d31995