03155nam a22002534a 4500 CAEN ta t pe gr 00| 0 spa d CAEN spa xx Valdiviezo Arrascue, Maria Amelia del Pilar Liderazgo basado en la motivacion y la gestion administrativa publica de los funcionarios de la Direccion General de Administracion del Ministerio de Defensa 2020 Lima 2022 117 paginas CD Resumen El título de la presente investigación es: Liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, tuvo como objetivo general describir de qué manera es la relación entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, fue una investigación cuantitativa, de tipo básica, se empleó el método hipotético deductivo, su alcance fue correlacional y el diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. La población objeto de estudio fue un total de 38 funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa, el muestreo que se empleó fue censal el cual comprendió toda la población en estudio en vista que se requirió conocer el criterio de todos los participantes, se empleó las técnicas de la observación y la entrevista y el instrumento que se aplicó fue un cuestionario estilo Likert con cinco opciones de respuesta. La investigación concluyó: Con un nivel de significancia del 95% se halló que: que existe un coeficiente de CORRELACIÓN POSITIVA ALTA entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública, se evidencia una correlación de Pearson que resulto un valor de r = 0,712, resultado que confirma que un líder siempre está buscando el mecanismo idóneo para inspirar y guiar a sus seguidores y que él se encuentra unido al tipo de motivación que emplea con sus seguidores. Toda empresa exitosa, depende en gran medida de la calidad de líderes que la conforman, líderes que fomentan la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, fundamentalmente trasmiten el sentido de pertenencia de la organización, en igual sentido un buen líder reconoce lo importante del recurso humano. Las empresas son competentes siempre y cuando exista de parte de sus líderes y subalternos confianza mutua, ética profesional y reconocimiento de la dignidad humana. El líder se enfoca en las necesidades de los clientes, pero fundamentalmente se preocupa de las necesidades de sus empleados. Palabras claves: Liderazgo y Gestión administrativa Desarrollo 379 Competitividad 671 Modelos de desarrollo 6858 Liderazgo 101 Gestion Administrativa 28483 Ministerio de Defensa 2926 TESIS 2022-03-28 jet 31995 31995 0 0 lcc 0 0 BC BC 2022-03-28 Donacion 31995 0 xx BC22030056 2022-03-28 00:00:00 3 jet TESIS Desarrollo 0 0 lcc 0 0 BC BC 2022-03-28 Donacion 31995 0 xx BC22030057 2022-03-28 00:00:00 4 jet TESIS Desarrollo 0 0 lcc 0 0 BC BC 2022-03-28 Donacion 31995 0 xx BC22030058 2022-03-28 00:00:00 5 jet TESIS Desarrollo